هناك تساؤلات عديدة من قبل الشعب المصري حول تحديد سن التعاقد ولقد وضحت الدولة المصرية مجموعة من القوانين الهامة والتي هي في مصلحة الشعب والمواطنين بشكل عام، وفي مصلحة جميع الموظفين وأيضا الأشخاص الذين يعملون في القطاعات الحكومية، واضافت الدولة كثير من التعديلات بشأن هذا الموضوع، ومن أهمها بأن يترك العامل يعمل حتى آخر يوم قبل 60 عام، وفي قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب هناك ضوابط خاصة بتحديد سن المعاش الجديد والتقاعد في القطاع الخاص وكان بشأن رفع سن المعاش إلى 65 عام وإليك ف المقال حقوق العاملين في العمل الجديد، وما يختص برفع سن المعاش والعويضات في قانون المعاشات الجديد.
حقوق العاملين في قانون العمل الجديد
يوجد بعض القوانين الهامة والبارزة في قانون العمل الجديد والتي توضح كثير من حقوق العاملين في مختلف القطاعات، لنوضح أبرز المزايا في قانون العمل الجديد وهي كالتالي:
لا يتم تشغيل الأطفال الذين يبلغون أصغر من سن 15 عام.
من حقوق العامل الحصول على اجازة 21 يوم في السنة وكما انها قابله للزياده .
تقدم المنح الاجتماعية في المناسبات والأعياد.
توفير شروط السلامة والصحة.
يحق للعامل الحصول على المعاش عند بلوغه عمر 60 عام.
يتم صرف علاوة سنوية من أجل الاشتراك التأميني ولا تقل عن 30%.
رفع سن المعاش لمعالجة العجز المالي
تم وضع قانون التأمينات والمعاشات وتم موافقة مجلس النواب السابق برئاسة الدكتور علي عبدالعال، خطة رفع سن المعاش ومعالجة العجز المالي في نظام المعاشات كالتالي:
يتم رفع سن المعاشات 61 عام في شهر يوليو 2023.
ثم يتم رفع 62 عاما في يوليو 2034.
ثم 63 عاما في شهر يوليو 2036.
ثم يصل إلى 64 عاما في شهر يوليو 2038.
وأخيرا يصل حتى 65 عامًا في شهر يوليو من عام 2040.
التعويضات في قانون التأمينات والمعاشات الجديد
يتم صرف نفقة جنازة عند الوفاة بواقع ثلاث أشهر وفي خلال ثلاث أيام من تاريخ تقديم الطلب.
يتم صرفها للأرملة أو لأرشد الأولاد وإذا لا يوجد، يتم صرفها لمن يثبت قيامه بتحمل نفقات الجنازة