تتجه جميع الأنظار في هذه الآونة حول قانون العمل الجديد، وذلك لأنه قد ضم العديد من المواد التي تخص العمل، وقد جاء فيه العديد من المواد والمزايا التي تصب في مصلحة العامل، وكذلك تنظم العلاقة بين الموظفين بعضهم بعضا، ويتم فيه أيضا تحديد سن الخروج على المعاش لكل العاملين، وكل ما يخص المكافأة التي يتم تقديمها للموظف بعد خروجه على المعاش، والعديد من المزايا الأخرى التي سنقوم بتوضيحها في السطور التالية من هذا المقال، فتابعوا حتى النهاية.
مزايا قانون العمل الجديد
- إلغاء استمارة 6: من أهم المزايا التي جاءت في قانون العمل الجديد، وهي إلغاء استمارة 6 والتي كانت تستخدم لتهديد الموظفين بالفصل من العمل.
- تحديد سن التقاعد: حدد قانون العمل أيضا سن التقاعد، على أن يكون عند سن ال 60، ولا يقل عن هذا السن.
- مكافأة نهاية الخدمة: حدد قانون العمل الجديد أيضا مقدار مكافأة نهاية الخدمة، على أن تكون بأجر نصف شهر عن كل عام من الخمسة أعوام الاولى في العمل بالإضافة إلى اجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام المتبقية.
- لا يمكن فصل الموظف الا بقرار من قبل محكمة العمال أيا كان السبب.
- كذلك فإن هناك بعض الحالات التي يتم فيها إعطاء اجازة مدفوعة الأجر، كإعطاء المرأة إجازة لمدة 3 أشهر في حال ولادتها، بحيث لا يمكن فصلها في هذه المدة.