بقرار رئاسي يتم فصل الموظفين تبعا لقانون العمل الجديد 2023 تعرف على حلات فصل الموظفين من خلال مقالنا التالي.
قانون العمل الجديد 2023
اوضح قانون العمل الجديد 2023 عن بعض الحالات التي يجب عندها فصل الموظفين و من هذه الحالات :
- أن الموظف قد قام بعمل فعل فاضح اثناء عمله
- او ان الموظف قد تم ضبطه في حالة سُكر
- او ضبط اي موظف اثناء التحاليل التي تقوم بفعلهاالحكومة للموظفين بتعاطيه أي نوع من أنواع المخدرات.
- كما ان كل هذا قد يتم صحته عن طريق القيام بأجراءبعض الاختبارات الخاصة وذلك من اجل التعرف عليالأشخاص الذين يقومون بتعاطي المخدرات و عند ضبطهمتقوم الحكومة فوراً عليهم بتطبيق قانون العمل الجديد2022.
قامت الحكومة بأعلانها عن قانون العمل الجديد والذي ينص عليانه عند بلوغ الموظف سن ال 60 عام لابد ان يخرج من العملعلى المعاش..
ما هي عقوبات من يرتكبون هذه المخالفات ؟
اولاً قيام الحكومة بتطبيق قانون العمل الجديد في حال انأي موظف قد قام بفعل عمل مُخل للأدب والشرف داخلمكان العمل سوف يتم فصله من العمل نهائياً.
و إذا انقط الموظف عن خدمة عمله و ذلك لمدة 15 يوم متتاليين أو 30 يوم منفردين وذلك أن يكون هناك سبب أي عذر لغيابه يتم فصله عن العمل.
وقد يتم فصل العامل ايضاً اذا عرف انه قد يعمل في جهة عمل أخرى سواء كانت هذه الجهة أجنبية أو حكومية يتم أيضاً فصله نهائياً.
ضوابط خروج الموظفين علي المعاش
قد وضع قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط التي تعمل على إنهاء خدمة الموظفين، والتي تتمثل فيما يلي:
- يتم خروج الموظف من الخدمة وذلك عند بلوغه 60 سنة يتم إخراجه من الخدمة بشكل مباشر، لكن طبقًا لأحكام وشروط التأمين الاجتماعي.
- كما يتم خروجه كذلك في حالة إحالة الموظف إلى المعاش، يتم خروجه من الخدمة.
- وذلك عندما يتم تقديم استقالة من الخدمة.