تعمل الحكومة بكل قوة على تحسين وضع جميع الموظفين والعمال بالدولة، حتى يتوفر الجو المناسب لهم من أجل بذل المجهود الوفير لتقدم البلاد، ولذلك تسن الدولة القوانين الجديدة لتضمن لهم حقوقهم كاملة وكذلك معرفة ما عليهم من واجبات، ويعد أكثر ما يشغل بال الموظفين هو الراتب المحدد لهم وهل هناك زيادة فيه ومتى يتم إيقاف الموظف من عمله، ومكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها وكيف تقدر قيمة المكافأة.
إلغاء فصل الموظف من عمله نهائيا
الأمر المعروف لدى جميع الموظفين أن سن التقاعد عن العمل والإحالة على المعاش قد تم تحديده في قانون العمل الجديد عند الوصول إلى سن الستين، وهذا يعطي الحق الكامل للموظف أن يستمر في عمله حتى هذا السن ولا يستطيع أي إنسان أن يوقفه عن العمل، ولا صاحب العمل نفسه يملك القدرة على ذلك، كما يسمح للموظف الاستمرار في العمل بعد سن الستين إذا كان هناك اتفاق يؤكد ذلك، مما يعني أن العامل له الحق في الاستمرار في العمل دون الخوف أو القلق من أي شيء.
مكافأة نهاية الخدمة للموظف
حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة أمر منتهي لا يستحق المناقشة، وتقدر قيمتها بمرتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى له من تاريخ استلام العمل، وراتب شهر كامل عن باقي السنوات التي قضاها في الخدمة، كل هذه أمور نجد الإجابة عنها في مواد قانون العمل الجديد الذي تمت مناقشته من قبل مجلس الشعب وتمت الموافقة على التعديلات الجديدة.