هناك العديد من التعديلات التي تم إجراؤها على قانون العمل من مجلس النواب المصري، وذلك ليتم تحديد كافة الأمور الخاصة بالعمل، بما في ذلك قيمة المرتبات التي يحصل عليها العامل، ومحظورات العمل، وكذلك كل ما يتعلق بالخروج على المعاش والسن الرسمي له، كما أنه أيضا تم تحديد مكافأة نهاية الخدمة، هذا بالإضافة أيضا إلى وجود العديد من المزايا الأخرى التي تصب في مصلحة العامل بشكل كبير.
تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة
تم النص في قانون العمل الجديد على جعل سن التقاعد عند بلوغ الستين عاما، ولا يمكن لأي منشأة أن تقوم بإخراج الموظف على التقاعد قبل هذا السن، ويحق للموظف الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الستين وذلك برغبة منه، كما أن له أن يطلب الاستمرار في العمل بعد بلوغ الستين من عمره، وذلك عند موافقة صاحب العمل على ذلك، بالإضافة أيضا إلى أنه قد تم النص في قانون العمل الجديد على صرف مكافأة نهاية الخدمة بواقع اجر نصف شهر عن كل سنة من السنين الخمس الأولى، وشهر كامل عن باقي سنين العمل.
مزايا قانون العمل الجديد
وهناك أيضا العديد من المزايا التي جاءت في قانون العمل الجديد، وذلك كالغاء استمارة 6 ، وايضا إعطاء اجازة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر للمرأة لوضعها، كما أنه جاء في قانون العمل الجديد منع تشغيل الأطفال قبل سن ال 15.