تم وضع مجموعة مختلفة من التعديلات التي تخص قانون العمل الجديد من قبل مجلس النواب خلال الفترة الأخيرة، منها زيادة المرتبات ل 7% خلال عام 2023، كما تم رسميًا تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة طبقًا للتعديلات الجديدة، وبشكل خاص كل ماله صلة ببلوغ سن المعاش والخروج على المعاش والتقاعد في كافة القطاعات خاص وحكومي، حيث جاءت بعض التعديلات بأنه من الممكن مد سن المعاش حتى بعد تجاوز ال60 عام.
زيادة المرتبات 7% وإلغاء فصل الموظفين نهائيا
القانون الجديد أقر أنه سيتم زيادة المرتبات 7%، كما أنه لا يمكن الخروج على المعاش قبل سن الستين رسميًا ولك يوجد بعض من الحلات التي يحق لها مد فترة العمل لما بعد الستون عام، كل ذلك جاء الإضافة إلى حق العامل في الحصل على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة على ما يتم العمل به بعد فترة ال60 عام أيضًا، وتأتي هذه المكافئة وتقدر بالحصول على مرتب شهر خلال الخمس سنوات الألى في العمل، ثم يتم حساب مرتب شهر لما جاء من سنوات عمل بعد ذلك ومدة استمراره في الخدمة وهذا القرار ساري في جميع القطاعات بالدولة.
قرارات قانون العمل الجديد 2023
- غير جائز تحديد سن المعاش والخروج على المعاش المبكر قبل سن الستون عام.
- كما أنه ليس لصاحب العمل أي حق في فصل العامل وإنهاء عمله من نفسه قل الوصول لسن المعاش القانوني وهو 60 عام.
- ولكن إذا جاء العقد الخاص بالعمل متضمنًا سن معين للعمل، يجب على العامل الالتزام بالعقد وإنهاء خدمته، ولكن بعد أن تمر فترة عمله كاملة، وحتى لو تعدى سن 60 عام
- كما أنه جاء القانون متضمًنا أنه يجب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة فور طلوعه على المعاش وخطيه سن الستين عام.
- ويتم صرفها كما أوضحنا لكم قيمة نصف راتب لسنوات عمله الخمس الأولى ثم قيمة راتب شهر كامل لباقي سنوات عمله حتى الخروج على المعاش.