أرسى القانون التنظيمي للجامعة إجراءً واضحاً لمنظومة التدريس في الجامعات ولم يتجاهل تحديد اللوائح الخاصة بمهام القائمين على العملية التعليمية وخاصة المعلمين وأساتذة الجامعات وكيفية بذلك والحصول على معاش ومكافأة نهاية الخدمة، وتحدد المادة (113) سن إنهاء خدمة عضو هيئة التدريس بستين سنة ميلادية، ومع ذلك، إذا بلغ عضو هيئة التدريس هذا العمر خلال عام دراسي، فإنه يحتفظ بكافة حقوقك ومصاريفك الإدارية حتى نهايتها تنتهي السنة الدراسية بنهاية العام الدراسي بنهاية الامتحانات المدرسية ولا يتم احتساب الفترة من عيد ميلادك الستين وحتى نهاية العام الدراسي في المعاش التقاعدي.
ضوابط الحصول على المكافأت
وبحسب المادة (114) ، يُفصل أعضاء هيئة التدريس الذين يتعذر عليهم أداء واجباتهم بسبب المرض أو بعد الإجازات بقرار من رئيس الجامعة بناءً على طلب رئيس الجامعة المنصوص عليها في المادة (94) أو إذا ثبت في أي وقت أنه غير قادر لأسباب صحية على أداء واجباته على الوجه الصحيح.
أخر أخبار صرف المعاشات
كما نصت المادة (115) على أنه يجوز لمجلس الجامعة تمديد فترة الخدمة المحسوبة في المعاش أو مكافآت المعلمين المتقاعدين وفق المادة السابقة لمدة إضافية غير عادية لا تتجاوز هذه المدة الإضافية. مدة الخدمة العاملة أو الفترة المتبقية لبلوغ السن المحدد لتلقي المعاش وعليه، لا يحق لها الحصول على معاش تقاعدي يتجاوز ثماني سنوات، ودون الإخلال بأحكام المادة 1 من القانون رقم 93 لسنة 1971 بشأن تعديل بعض الأحكام، لا يحق لها الحصول على معاش تقاعدي يتجاوز أربعة أخماس مدته قوانين التقاعد، ووفقًا للمادة (116)، لا تسقط استقالة رئيس الجامعة أو نائب الرئيس أو أمين المجلس الأعلى للجامعات أو عضو هيئة التدريس بالجامعة حقه في المعاش أو المكافأة.