فرحة عارمة تجتاح جميع الأشخاص من العاملين والموظفين في جميع أنحاء الدولة، حيث نوهت الحكومة المصرية عن تحديد عدد من الضوابط الهامة التي جاء يقدمها قانون العمل الجديد، والتي قد تضمنت مفاجأة سارة للموظفين الذين يعملون في الدولة، من خلال العمل على إدخال عدد من الضوابط والتغييرات التي تضمنها أحكام قانون العمل الجديد، ومن أبرز هذه التعديلات هو تحديد سن التقاعد، وذلك لكي يتم تقديم لجميع الموظفين حقوقهم الكاملة في العمل.
نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
قد أشار قانون العمل الجديد إلى عدد من الضوابط، من أبرزها استحقاقات نهاية الخدمة وإلغاء النموذج 6، والذي يعد هو مصدر تهديد لجميع الموظفين في مختلف القطاعات سواء الحكومية أو الخاصة، وذلك من أجل السماح للموظف بأن يعمل بشكل طبيعي بحرية دون أي قيود ودون أي ضغط للدخول حتى يتم خدمة المصلحة العامة.
مزايا هامة في قانون العمل الجديد
جاء قانون العمل الجديد يتضمن عدد من المزايا الهامة لجميع المواطنين، والتي جاء أبرزها يتمثل فيما يلي:
- قد تم العمل على اتخاذ قرار يتضمن إلغاء الفصل التعسفي أو ما يسمى بـ “النموذج 6”.
- وذلك بالإضافة إلى أن القانون قد ضمن لجميع الموظفين تطبيق زيادة سنوية منتظمة لا تقل عن 3٪ من راتب الاشتراك في التأمين.
- وكذلك قد أشار قانون العمل الجديد إلى قرار يتضمن الاستمرار في تشكيل لجنة وطنية للأجور لتحديد الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص ومتابعة دفع المكافآت المنتظمة.
- قد تم حظر كذلك قرار فصل العمال دون الرجوع إلى محاكم العمل.