وخلال الفترة الأخيرة زادت الأعباء على كاهل المواطن، حيث زادت الأسعار وتكاليف الحياة المختلفة، ومن أجل تخفيف الأعباء عن كاهل المواطن تبذل الدولة قصاري جهدها، ومع بداية العام الحالي 2023 قامت الدولة بمكافأة العاملين بالقطاع الخاص، وكانت المكافأة متمثل في “زيادة الحد الأدنى للأجور”، ومن خلال هذه المقالة نقدم لكم كافة التفاصيل التي تخص الزيادة في الحد الأدنى للأجور، ولمزيد من التفاصيل يمكنك متابعة المقالة إلى النهاية.
الحد الأدنى للأجور
وبالتزامن مع القرارات الرئاسية الأخيرة التي أصدرها الرئيس عبد الفتاح السيسي، تأتي مطالب زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص، وكانت القرارات الرئاسية مختصة في دعم الفئات الأكثر احتياجًا، ومجابهة التداعيات الاقتصادية العالمية، بعد حدوث ارتفاع في أسعار السلع خلال الفترة الأخيرة، ومن قبلها قامت وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية ورئيس المجلس القومي للاجور هالة السعيد رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص.
زيادة الحد الأدنى للأجور
وفي الإجتماع الذي تم عقده في 28-12-2022، قرر المجلس القومي للأجور في اجتماعه المعقود أن يكون الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص 2700 جنيه وذلك من بداية 1-1-2023، ويتم حسابها طبقًا للبند ج من قانون العمل المادة رقم 1، وينص قانون العمل ” أنه يتم صرف علاوة دورية تقدر بـ 3% بحد أدنى للعاملين بالقطاع الخاص من أجر الاشتراك التأميني، ويتم المتابعة من قبل المجلس القومي للأجور من أجل تنفيذ العلاوة السنوية طبقًا لما نصه القانون، وفي حالة عدم الإلتزام ببند العلاوة الدورية من قبل أصحاب الأعمال والمصانع يتم معاقبتهم”.