أعلن مجلس النواب منذ بداية العام عن تطبيق قانون العمل الجديد مع تعديل بعض القوانين التي تناسب الموظفين، ومن أهم هذه القوانين تحديد سن المعاش وتحديد مكافأة نهاية الخدمة، مع إلغاء الخروج التعسفي قبل إنتهاء المدة، كما يمكن البقاء في العمل وتجديد العمل بعد سن الستين عاماً ويكون ذلك في حالة مقدرة الموظف على التواصل وتقديم المزيد للعمل.
تحديد سن المعاشات
يعتبر سن الستين عاماً هو السن الأساسي للمعاش وذلك وفقاً لما أقرة قانون العمل الجديد، ولكن ورغم ذلك فكثر عمل قانون العمل الجديد على توضيح بعض النقاط ومنها الاستمرار في العمل بعد سن المعاش في حالة مازال الموظف لديه القدرة على العمل لفترة أطول، كما أقر قانون العمل الجديد على زيادة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ليتناسب مع تطور العصر، وتصرف المكافأة عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى ثم يتم صرف شهر عن كل سنة عمل حتى إنتهاء فترة العمل.
أهم ما ورد في قانون العمل الجديد
تقوم الحكومة المصرية بشكل دائم بتطبيق العديد من القوانين التي تساهم في تطوير الاقتصاد المجتمعي، ويخدم قانون العمل الجديد الموظفين في كلاً من القطاع الحكومي والخاص، وأهم ما يوجد في قانون العمل الجديد ما يلي:
- يستطيع الموظف تسوية المعاش قبل سن الستين، ويتم ذلك على حسب رغبة الموظف.
- يحصل الموظف على علاوة المعاش وتحسب عن طريق الحصول على نسبة أقل من زيادة المعاش مع إضافة الفرق.
- يمكن للموظف تسوية معاشه بشكل مبكر إذا رغب في ذلك، ويتم إضافة العلاوات التي حددها قانون الخدمة المدنية.
- يتم زيادة سنوات التأمين لتصل لمدة خمس سنوات.
- يتم صرف جميع المستحقات المالية الخاصة بالموظف عند بلوغ سن المعاش.