تأتي نصوص قانون العمل الجديد محملة إلينا بالأخبار السارة التي ينظرها عدد كبير من الموظفين لتحسين حالتهم النفسية وحالتهم العملية، والتخلص من شعورهم بالقلق الدائم من الفصل أو التصفية في أي وقت خلال فترة العمل، وسنتحدث في مقالنا هذا عن ما اشتمل عليه قانون العمل الجديد، وعرض التفاصيل التي تخص سن التقاعد القانوني الذي صدر عن قرار رئاسي.
سن التقاعد المعروف لدي الموظفين
من المعروف أن سن التقاعد للموظفين في جمهورية مصر العربية يكون 60 عام، وعرف هذا الأمر منذ نشأة قانون العمل خلال الحقب الزمنية المختلفة، بالإضافة إلى وجود بعض المواد في قانون العمل القديم نفيد بحق صاحل العمل بفصل أي موظف في أي وقت خلال فترة عمله عن طريق ما يسمى باستمارة 6، ولكن صدر قانون العمل الجديد منصفًا للموظفين، حيث بعدما تم تحديد سن التقاعد لا يحق لصاحب العمل طرد الموظف إلا عند بلوغه سن المعاش، أو من خلال محكمة العمل، أو إذا كان العقد قد تم تحديده بمدة معينة، فيتم انتهاء عمل الموظف تلقائيًا مع انتهاء مدة عقد عمله، وعن طريق هذا القانون ضمن الموظف استقراره وثباته في وظيفته.
نصوص قانون العمل الجديد لحقوق للموظفين
صدر قانون العمل الجديد محملًا بالعديد من المميزات للموظفين الذين سوف يتم احالتهم على المعاش، ومن هذه المميزات ما يلي:
• ضمن قانون العمل توفير مأكل ومشرب ومسكن لكل شخص.
• تستطيع الدولة أن تقدم منح اجتماعية ودراسية لكل موظف مستمر في وظيقته، ولا يقدر على سداد مصاريف بيته وأسرته.
• توفير التأمين الطبي الشامل لكل موظف وصل إلى سن المعاش، وأيضًا للموظفين الذين لم يصلوا إلى سن المعاش.