الموظف هو العجلة الرئيسية لحركة العمل، وكذلك تحقيق العمل بأفضل صورة هو الشيء الذي يساعد على التقدم والازدهار، وكذلك تحقيق التنمية الاقتصادية، لذلك فإنه لا بد من مساعدة الموظف على القيام بعمله بأفضل صورة ممكنة، وتوفير الراحة له، وكذلك الأمان وعدم الخوف على ضياع حقه وايضا عدم قلقه من التعرض للفصل من العمل، لذلك فإن الحكومة المصرية قد أعلنت عن بعض التعديلات على قانون العمل لتوضيح بعض الأمور الخاصة به، وتحديد سن التقاعد وكذلك مكافأة نهاية الخدمة.
سن التقاعد والغاء استمارة 6 في قانون العمل الجديد
نص قانون العمل الجديد على تحديد سن الستين السن القانوني للخروج على المعاش، ولا يحق لأي أحد أن يقوم بطرد الموظف من العمل أو تخريجه على المعاش دون الوصول الى هذا السن، وكذلك فإن قانون العمل الجديد قد نص على إلغاء الاستمارة المعروفة باستمارة 6 والتي تستخدم من أجل التهديد بالفصل من العمل، الشيء الذي أصاب الموظفين بفرحة كبيرة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
وقد ضم أيضا قانون العمل الجديد العديد من القضايا الهامة، مثل تحديد مكافأة نهاية الخدمة، بمقدار نصف المرتب عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى في العمل، ومرتب شهر كامل عن كل عام من الأعوام الباقية، كما نص على أنه يمكن للموظف أن يتقدم بطلب من أجل الاستمرار في العمل بعد الوصول إلى سن المعاش، ولكن بشرط الموافقة على ذلك.