في التعديلات الأخيرة التي تمت على قانون العمل قد تم تحديد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة بشكل رسمي وبناء على نجد أنه خلال الآونة الأخيرة يتم البحث كثيرا من قبل العاملين في القطاع العام والخاص عن جميع التعديلات التي طرأت على قانون العمل الجديد لمعرفة متى سوف يتم تطبيق تلك التعديلات خاصة وأنها جاءت في مصلحة الموظف في المقام الأول وتلك الأخبار التي انتشرت عن التعديلات كانت سعيده ومفرحه لجميع العاملين وخلال هذا الموضوع نتعرف معا على كل التفاصيل المتعلقة بقانون العمل الجديد.
أهم القرارات التي تم إصدارها بشأن قانون العمل الجديد
بالنسبة للتعديلات التي تمت على قانون العمل الجديد فنجد أنها تعطي الحق لصاحب العمل أو رب العمل فسخ عقد عمل الموظف طالما أتم هذا الموظف 60 عام وإذا لم يكن العقد محدد بمده على النقيض تماما إذا كان العقد المحدد المدة فلا يحق لصاحب العمل أن يخرج العامل من عمله إلا بعد انتهاء عقده حتى ولو تجاوز 60، وكذلك قد تم إلغاء استمارة 6 وكانت تسبب هذه الاستمارة قلق كبير لدى العاملين.
وتطرق قانون العمل كذلك الى نقطه هامه وهي أحقية أي موظف في أخذ مكافأة نهاية الخدمة عند إتمامه 60 سنه وبالنسبه لطريقه حساب المكافأة فهي عبارة عن مرتب نصف شهر لأول خمس سنين في العمل وبعدها مرتب شهر كامل عن كل سنة إضافية قضاها في العمل.