أكثر الأشخاص معاناة خلال الأزمة الاقتصادية التي تمر بها البلاد خلال هذه الفترة الأخيرة هم الموظفون، ولذلك تحاول الدولة قدر المستطاع منح الموظفين بعض الامتيازات التي تعمل على تحسين أوضاعهم، ولذلك طرحت الدولة بعض التعديلات على بعض بنود قانون العمل الجديد، ودائماً ما ينادي الموظفون ببعض الامتيازات التي تؤمن لهم حياة كريمة وسط ضغوط الحياة الصعبة، ويعد تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة من أكثر الأمور التي تشغل فكر جميع الموظفين، وسنقدم لكم تقريراً تفصيلياً عن كافة القرارات التي ستقوم الحكومة بتنفيذها بخصوص هذا الأمر فلنتابع.
سن التقاعد الرسمي والخروج على المعاش في قانون العمل الجديد
حدد قانون العمل الجديد سن التقاعد الرسمي والخروج على المعاش عند سن الستين، فلا يحق لأحد فصل الموظف عن عمله أي كان السبب قبل هذا السن القانوني، كما يجب عليه ألا يعطل العمل تحت أي ظرف، كما يحب له الاستمرار في العمل بعد سن الستين إذا نص العقد المبرم على ذلك أو بموافقة صاحب العمل، ومن أبرز التعديلات إلغاء استمارة ٦ التي تمثل مصدر التخويف للموظف.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
مكافأة نهاية الخدمة الحق الأصيل لكل موظف بعد طوال الفترة التي قضاها في العمل، وتم تحديدها بالفعل وتحتسب قيمتها بنصف شهر لأول خمس سنوات من الخدمة، وشهر كامل عن السنوات المتبقية.