يعد قانون العمل الجديد من أهم القوانين لصالح موظفي القطاعين العام والخاص على حد سواء، وعلى وجه الخصوص أدخل هذا القانون عددا من التغييرات لصالح الموظفين العموميين، ومن أهم القضايا التي يتناولها قانون العمل الجديد تحديد سن التقاعد وسن التقاعد الافتراضي، وكذلك تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة، تابعنا للحصول على مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، والذي سيلقي الضوء بسرعة على أهم المقالات التي تمت مناقشتها في قانون العمل الجديد.
أحكام جديدة من قانون العمل
لا يمكن فصل الموظفين خاصة إذا لم يبلغوا سن التقاعد القانوني المنصوص عليه في قانون العمل الجديد وهو 60 عام، ثانيا إذا احتاج الموظف إلى العمل بعد سن 60، فيمكن تمديد فترة العمل طالما يحتاج صاحب العمل وهذا يخضع لشرط أن يتم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين، يعرف الموظف وصاحب العمل أن التقاعد يبدأ رسميا في سن 60 ومكافأة نهاية الخدمة في نطاق قانون العمل وبطبيعة الحال، فإن مكافأة نهاية الخدمة هي حق كل موظف عند بلوغه سن التقاعد، لأنه فقد حياته لصاحب العمل الذي كان يعمل لديه، وبالتالي فإن المكافأة ليست ذات قيمة كبيرة لعمله، وأما عن كيفية حسابها فهي راتب نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من العمل، ثم راتب شهر كامل عن كل سنة يقضيها في العمل.