كل يوم يشهد تطورات في قانون العمل الجديد بعد مناقشته في جلسات مجلس النواب. وهذه التعديلات تهدف دائمًا لصالح الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة، سواء كانت القطاع الحكومي أو الخاص أو العام، تسعى الحكومة إلى توفيق أوضاع الموظفين ومكافأتهم على جهودهم المبذولة، بهدف تمكينهم من تقديم المزيد لتقدم الدولة. ومن بين الأمور التي يوليها قانون العمل اهتمامًا كبيرًا هي تحديد المعاشات والسن القانوني للتقاعد وإجراءات الخروج على المعاش وأيضًا مكافئة نهاية الخدمة،سنقوم الآن بسرد هذه التعديلات بالتفصيل.
تعديلات قانون العمل الجديد
تهم الموظفين والعمال وتهدف إلى تحسين أوضاعهم ومنحهم الأمان والاستقرار، وفيما يلي سنوضح بعض هذه التعديلات:
- يتمنع صاحب العمل عن فصل الموظف أو إعفائه من عمله قبل أن يصل إلى سن التقاعد القانونية، وهي ستون عامًا. ويهدف هذا الإجراء إلى حماية حقوق العمال وضمان استمراريتهم في العمل.
- ولضمان استمرارية عمل صاحب العمل دون توقف، فإنه لا يُسمح لأي موظف بالتوقف عن العمل إلا بعد بلوغه السن القانونية للتقاعد.
- يحق لصاحب العمل تمديد فترة عمل الموظف بعد سن الستين إذا كان هناك حاجة لذلك أو بعد التوصل إلى اتفاق بين الطرفين.
- تم تحديد سن الحصول على المعاش بشكل رسمي ابتداءً من سن الستين وفقا لمواد قانون العمل الجديد.
- تحديد مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؛ حيث أن المكافأة هي حق أصيل لكل موظف.