تم إصدار قانون العمل الجديد الذي يتضمن مجموعة من الميزات الهامة لجميع الموظفين المصريين في القطاعين العام والخاص. يتضمن هذا القانون العديد من الحقوق المهمة للموظف المصري، ويتجلى ذلك في النصوص والمواد المتعلقة بقانون العمل. ومن بين هذه النصوص، يتم تحديد زيادة الرواتب بنسبة 3%، إلى جانب إلغاء فصل الموظفين بشكل نهائي. في الفقرات التالية، سنوضح جميع النقاط المتعلقة بالزيادة في الرواتب وإلغاء فصل الموظفين.
بعض تفاصيل قانون العمل الجديد:
حرصًا على مصلحة الموظف المصري، ينص قانون العمل الجديد على توفير مزايا هامة. فمن بين هذه المزايا، تُصرف العلاوات السنوية الدورية بنسبة لا تقل عن 3% من الأجر المشترك في التأمين الاجتماعي للموظف. وتُضمن هذه النسبة توفير زيادات سنوية لجميع الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تم إلغاء قرار فصل العامل أو الموظف، مما يضمن حق الفرد.
مميزات قانون العمل الجديد:
بعد اعتماده رسميًا، يوفر قانون العمل مزايا عديدة، وتتمثل هذه المزايا فيما يلي:
1. تعويض الموظف أو العامل عن كل سنة من خدمته في حالة فصله تعسفيًا، حيث يُحسب التعويض بمقدار شهرين من الأجر عن كل سنة.
2. إلغاء استمارة 6 المهددة بالفصل.
3. يُحظر على الجهات الإدارية فصل العاملين أو الموظفين دون إخطار المحكمة العمالية.
4. منح الموظفة أثناء الوضع 3 اشهر مدفوعة وحظر فصلها.
5. الحق في الحصول على إجازة لمدة 21 يوم في السنة وتكون قابلة للزيادة.