أعلنت الحكومة المصرية عن تغييرات مختلفة في قوانين العمل حتى يتمكن المواطنون العاملون في كل من الدولة والقطاع الخاص من مواكبة تكاليف المعيشة ويمكن لجميع الموظفين في البلاد أن يعيشوا حياة إنسانية، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لجميع الأشخاص المؤمن عليهم في الجهاز الإداري ولجميع موظفي القطاعين العام والخاص في الدولة، حتى يتمكن جميع موظفي الدولة من إدارة حياتهم عند التقاعد، وتابعنا في الأسطر التالية من هذه المقالة لمعرفة باقي التفاصيل المهمة.
تحديد سن التقاعد ومكافئة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل المصري
تحدد الدولة سن التقاعد بـ60 عاما لجميع العاملين في القطاع العام، لكن الموظفين يخطرون المشرفين عليهم في العمل ويواصلون العمل بعد بلوغهم سن التقاعد، كما وضعوا شهر مكافأة إنهاء الخدمة لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ونصف شهر للسنوات المتبقية من خدمة الموظفين في الصناعة، المكافأة هي شهر كامل، بعض التغييرات التي أدخلت على قانون العمل الجديد في عام 2023 هناك عدد من المزايا المقدمة للموظفين من خلال التعديلات الأخيرة على قانون العمل، وهذه المزايا هي كما يلي يحق للموظف الحصول على مدفوعات المعاشات التقاعدية عندما يبلغ سن التقاعد، للموظف الحق في ربط معاشه التقاعدي في أي وقت، عندما يتم تقييد المعاش يزداد عدد من المزايا، يرفع الموظف إحدى درجاته الوظيفية عندما يترك العمل، في نهاية الخدمة، يتم إضافة فترة تأمين مدتها خمس سنوات.