انتشرت الشروط المتباينة للحصول على التقاعد المبكر في قانون التأمينات الاجتماعية الملغي وقانون التقاعد الجديد رقم 148 لعام 2019 أصبح هناك العديد من الشروط التي يتواجب توفرها للموظفين من أجل الحصول على معاش التقاعد وفي حال عدم الامتثال لتلك الشروط، قد لا يكون بإمكان الموظف الاستفادة من هذا البند، وعندما يتقاعد لن يحصل على أي معاش حتى يصل إلى سن التقاعد يأتي هذا الحكم المفاجئ الذي صدر يوم السبت من المحكمة الدستورية العليا.
المعاش المبكر
هو نظام يتيح للأشخاص الذين يرغبون في التقاعد قبل سن التقاعد الرسمي المحدد من قبل الحكومة، بالحصول على معاش تقاعدي مبكر وفي العادة، يكون المعاش المبكر متاحاً للأشخاص الذين تجاوزوا سن الخمسين أو الستين عاماً، ولديهم عدد محدد من سنوات الخدمة العاملة يختلف نظام المعاش المبكر من بلد لآخر، ويعتمد على النظام القانوني لكل دولة وغالباً ما يتم تقديم بعض الامتيازات للأشخاص الذين يختارون الاستفادة من المعاش المبكر، مثل زيادة في معدلات الدفع وفترات أطول للتقاعد.
الحرمان من التوظيف
يعتبر الحرمان من التوظيف هو عملية عدم توظيف شخص ما بسبب أسباب محددة، ويمكن أن يشمل هذا الحرمان الرفض القانوني أو الاجتماعي أو الاقتصادي للتوظيف تختلف الأسباب التي تؤدي إلى حرمان شخص ما من التوظيف، فقد يكون ذلك بسبب عدم توافر المؤهلات اللازمة للوظيفة، أو بسبب تمييز عنصري أو جنسي أو ديني، أو بسبب إصابة أو عجز، أو بسبب تاريخ العمل السابق للشخص مثل إقالة أو فصل من العمل.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
- أن يكون العامل قد بلغ سناً محددا، والتي تختلف حسب البلد، عادة تتراوح بين 50 و 60 عاماً.
- يجب العامل قد أكمل فترة عمل محددة، والتي تختلف في كل بلد، وتتراوح بين 10 و 35 عاماً.