تم الاعلان عن وجود بعض من تعويضات مالية مقابل الاجازات للموظفين الذين يعملون في القطاع الحكومي، والذي يتم من خلال حصولهم على رصيداً نقدياً مقابل الإجازات السنوية وفقا إلى المادة 71 من القانون ومن خلال هذا سنوضح تسهيلات وزارة العمل لجميع الموظفين العاملين بالدولة.
الحصول على تعويضات مالية مقابل الاجازات
يمكن ان يتم احتساب تعويضات مالية مقابل الاجازات والحصول أيضًا على بعض من العلاوات الخاصة التي حصل عليها الموظف ويمكن لكل من حاملي المناصب العليا الاحتفاظ بوظائفهم حتى ان يتم نهاية فترة توليهم لتلك الوظائف أو حتى بلوغ سن التقاعد وانه يتم تحديد المقابل النقدي للإجازات ويصل حد الحصول على 789 يومًا.
قانون العمل الجديد
قام ببعض من التعديلات ومنها.
- مكافأة سنوية لا يقل عن 3% من راتب العامل.
- استخدام نموذج الاستمارة رقم 6 لتهديد العاملين بالفصل.
- تعويض العامل براتب يعادل شهرين من الأجر عن كل سنة عمل.
- سيتم تحويل عقد العمل المؤقت تلقائيًا لدائم بعد ان يتم قضاء مرور 4 سنوات.
- كما انه تم الاعلان عن حظر فصل الموظفة أثناء فترة الحمل ومنحها إجازة مدفوعة الأجر.
- يتم الحصول على إجازة سنوية تصل إلى 21 يومًا في حالة تقديم مستند يثبت ذلك.
- لم يتم تشغيل الأطفال قبل بلوغهم سن 15 عامًا.
- يمنح العامل إجازة أب عند ولادة طفله وانها لاول مرة.
- إلغاء قرار الفصل من قبل إدارة العمل ويتم إحالة الأمر للمحكمة العمالية.
- كما انه يتم تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة من خلال الجداول الزمنية الأساسية.