هناك العديد من المواضيع الهامة التي تثير البحث لدى المواطنين في مصر ولعل من أبرزها مكافاه نهايه الخدمه بالنسبة للموظفين والعاملين في القطاع العام والخاص على حد سواء، ونجد أن هذا الموضوع قد تم قد تم حسمه من خلال التعديلات الأخيرة التي تم إجراؤها على قانون العمل الجديد، ونجد أن قيمة مكافأة نهاية الخدمة تختلف من موظف لآخر، وبحسب ظروف عمله والمكان الوظيفية التي خرج عليها على المعاش العديد من التفاصيل والأمور الهامة حول تحديد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة تابعونا معنا هذا التقرير.
تحديد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة
بالنسبه لسن المعاش فنجد أن قانون المعاشات والتأمينات الجديد أوضح أنه يمنع أن يتم الخروج على المعاش للموظف بأقل من 60 عام، أي أن سن الخروج على المعاش هو 60 سنة، ويمكن لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العمل الخاص بالموظف عندما يبلغ الـ 60 عام، ما لم يكن هذا العقل محدد لمدة، وقد تمتد مدة عمل الموظف بعد هذا العمر إذا كان هناك إتفاق مسبق بينه وبين صاحب العمل فبالتالي لا ينتهي العقد بانتهاء المدة وفي تلك الحالة يتم تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية الجديد بخصوص سن استحقاق المعاش ويتطلب الموظف استكمال عمله للفترة المطلوبة لاستحقاق المعاش.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة فنجد أن نص المادة 23 من قانون المعاشات والتأمينات قد أوضحت أن تلك المكافأة هي حق للموظف، يتم منحه إياها عند بلوغه الستين عام وهي عباره عن أجر نصف شهر عن أول خمس سنوات قضاها في العمل، وبعد ذلك أجر شهر كامل عن كل سنة بعد تلك المدة.