“هتبقي في بيتك من الضهر بعد كده ” . قرار حكومي بتخفيض ساعات العمل اليومية لهذه الحالات ؟

تعرف على شروط تقليل ساعات العمل اليومية. تخفيض ساعات العمل هو مفهوم يشير إلى تقليل عدد ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية التي يعمل بها العمال في المؤسسات والشركات. هذا التخفيض هو جزء من سياسات وقوانين العمل التي تهدف إلى تحسين نوعية الحياة للعمال وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. تعود جذور فكرة تقليص ساعات العمل إلى الحركة العمالية والنقابات في القرن التاسع عشر. سعت تلك الحركة إلى تحسين ظروف العمل وتقليل ساعات العمل الطويلة التي يتعرض لها العمال في ذلك الوقت. في بعض البلدان ، تم تخفيض ساعات العمل بفضل الحملات والاحتجاجات العمالية. سيظهر لكم موقعنا على الإنترنت أهم التفاصيل تابعونا

تعرف على شروط تقليل ساعات العمل اليومية

يحدد نص المادة 131 من قانون العمل الجديد فئات العملات التي اتخذ مجلس الوزراء المصري مؤخرًا قرارًا بتخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة يوميًا عند التقدم للوظيفة الرئيسية. هذه الفئات هي جميع الأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية وجميع آباء الأطفال المعوقين ، وكذلك جميع الأمهات اللائي يرضعن أطفالهن حتى بلوغهم سن الثانية ، لأقارب الدرجة الثانية لشخص معاق ، ساعات العمل لهذه الفئات من العمل الرسمي هي تخفيض بساعة واحدة أقل من غيره من موظفي الدولة والقطاع الخاص في العمل الرسمي.

يهدف تخفيض ساعات العمل إلى تحقيق العديد من الفوائد منها:

تحسين نوعية الحياة: يتمتع العمال بمزيد من الوقت لقضائه مع أسرهم وممارسة هواياتهم وأنشطتهم الشخصية.

تحسين صحة العمال: يمكن أن يقلل تقليل ساعات العمل من مستويات التوتر وبالتالي تحسين الصحة النفسية والجسدية للعمال.

زيادة الإنتاجية: ساعات عمل أقل قد تحفز العمال وتعزز إنتاجيتهم خلال ساعات العمل المتبقية.