تم إعلان من قبل قانون خدمة انه يتم تقديم الامتيازات والتسهيلات للموظفين الذين يعملون في القطاع الحكومي، حيث تنهم يحصلون على رصيداً نقدياً مقابل الإجازات السنوية المستحقة، ومن خلال مقالنا سنتعرف على خبر وزارة العمل لجميع الموظفين العاملين بالدولة.
خبر وزارة العمل لجميع الموظفين
يمنح الموظف حقًا يستحقه عند انتهاء خدمته بمقابل رصيد إجازاته الاعتيادية التي تراكمت قبل تطبيق أحكام القانون.
كما انه يتم احتساب تعويضات مالية مقابل الاجازات بناءً على الراتب الأساسي، بالإضافة إلى العلاوات الخاصة.
يمكن إلى الموظف يتلقاها حتى تاريخ تطبيق هذا القانون، ويحق لحاملي المناصب العليا الاحتفاظ بوظائفهم بصفة شخصية.
تحديد المقابل النقدي للإجازات السنوية في اللائحة التنفيذية المرتبطة بقانون الخدمة المدنية.
يمكن ان يتم حساب الراتب الأساسي، ويصل حد الحصول على 789 يومًا من الإجازات طوال فترة الخدمة.
يتيح قانون الخدمة المدنية للموظفين الذين يتم تقاعدهم في الجهاز الإداري، الحصول على المقابل النقدي للإجازات السنوية.
مواد قانون العمل الجديد
- يحصل على مكافأة سنوية دورية تبلغ لا يقل عن 3% من راتب العامل.
- إلغاء استخدام نموذج الاستمارة رقم 6 لتهديد العاملين بالفصل.
- تعويض العامل براتب مكافئ يعادل شهرين من الأجر عن كل سنة عمل تمضيها في حالة فصله.
- تحويل عقد العمل المؤقت تلقائيًا إلى عقد دائم بعد مرور 4 سنوات.
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية تصل إلى 21 يومًا.
- حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم سن 15 عامًا.
- يتم منح العامل إجازة أبوة يوم واحد عند ولادة طفله.
- إلغاء قرار الفصل من قبل إدارة العمل ويتم إحالة الأمر للمحكمة العمالية.
- تم تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة.