في دوائر النقاش بين المصريين تتصاعد موجات الاهتمام بقضايا مهمة، ومن بين هذه القضايا البارزة تتفرّع أحاديثنا حول مكافأة نهاية الخدمة، وهي قضية تمسّ الموظفين والعاملين على حدٍ سواء، سواء كانوا يعملون في القطاع العام أو القطاع الخاص، يتجلى أن هذه القضية قد شهدت تطوّرات كبيرة في أعقاب التعديلات الأخيرة على قوانين العمل، حيث باتت قيمة مكافأة نهاية الخدمة متباينة من موظف إلى آخر، وتبعًا لظروف وموقع عمل كل فرد، دعونا نستعرض تفاصيل هذا الموضوع المهم ونفهم كيفية تحديد سن المعاش وحق مكافأة نهاية الخدمة.
تحديد سن المعاش وحق مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لقانون المعاشات والتأمينات الجديد، يحكم أن الموظف لا يستطيع التقاعد قبل بلوغه سن الستين، وعليه يكون سن الاستقالة المبكرة هو 60 عامًا، بالطبع، يحتفظ صاحب العمل بحقه في إنهاء عقد الموظف بمجرد بلوغه هذا السن، إلا إذا تم التوافق المسبق والواضح بين الطرفين على فترة زمنية محددة، وفي حال بقاء الموظف في العمل بعد بلوغه سن الستين، يجب أن يلتزم بأحكام التأمينات الاجتماعية الجديدة لضمان حصوله على المعاش.
أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، فتنص المادة 23 من قانون المعاشات والتأمينات على حق الموظف في هذه المكافأة عند بلوغه سن الستين، تتمثل هذه المكافأة في نصف شهر من الأجر عن كل سنة قضاها الموظف في العمل خلال أول خمس سنوات، وبعد ذلك يحق له أجر شهر كامل عن كل سنة بعد تلك الفترة.
تلك التفاصيل البارزة توضّح أن مستقبل الموظفين في مصر يحمل في طياته جوانب هامة تتعلّق بالتقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، هذه الإجراءات والضوابط تمثل إطارًا قانونيًا يهدف إلى ضمان العدالة والحماية للموظفين، ويجب متابعتها بعناية خلال الفترة القادمة.