في ظل التعديلات التي تضيفها الدولة للقوانين حرصاً منها على راحة المواطنين العاملين سواء في كل من القطاع الحكومي أو الخاص، وفيما يتعلق بتسوية المعاش وفقاً لقانون التأمينات الجديد فقد تم منح العاملين في القطاع الخاص المعاش المبكر حسب رغبتهم وذلك كما ورد في قانون التأمينات الاجتماعية مع العلم أن هذا القانون يمكن تطبيقه بعد تجاوز الموظف سن الخمسين عام.
ما هي شروط خروج الموظفين للمعاش المبكر؟
تم وضع بعض الشروط لكي يمكن للموظف أن يخرج للمعاش المبكر، طبقاً لقانون التأمينات والمعاشات الجديد وهذه الشروط هي :
- الشرط الأول : لابد من توافر اشتراك الموظف في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وهذا ما يمنح للشخص الحق لكي يحصل على معاش والذي لا يقل عن %50 من أجر التسوية الأخير، فضلاً عن أنه لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش طبقاً للمادة رقم 24 والتي تشير لقانون التأمينات الجديد, بأن إجمالي المعاش لا يقل عن %65 لأجر الإشتراك على أن يكون في التاريخ الذي يأخذ فيه المعاش.
- الشرط الثاني : لا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 240 شهر فضلاً عن استمرارها لمدة 300 شهر بعد مرور خمس سنوات من الاشتراك بداية من تاريخ العمل وفقاً للقانون الجديد ولابد أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عام، والشخص المؤمن عليه لا تقل مدة اشتراكه عن 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
الفئات المستحقة لمعاش قانون التأمينات والمعاشات الجديد
حددت الدولة الفئات التي تستحق الحصول على المعاشات من القانون الجديد للتأمينات والمعاشات، وهي :
- الأرامل ولابد من تقديم وثيقة عقد الزواج، ولكن بشرط ألا تتزوج مرة أخرى.
- الابنة الغير متزوجة.
- الابن الذي لم يتعدى عمره 21 عام، في حال كان طالب علم أو عاجز.
- الأخوة والأخوات المؤمن عليهم وتقديم ما يثبت ذلك.