هناك بعض من حالات فصل الموظفين نهائيا عن العمل حيث إن الحكومة تهتم اهتماما بالغا بضبط نظام سير الموظفين داخل المنظومة أو الجهة التي يتم العمل بها، ومع ذلك فإن هناك بعض القرارات الهامة التي تسبب قلقًا كبيرًا ومن خلال مقالنا سنتعرف على حالات فصل الموظفين نهائيا عن العمل 2023.
غرامة على الموظفين في العمل 2023
جاء لحفظ حقوق الموظفين والتعرف على واجباتهم، فقد نص على أنه يتم فصل الموظف من الجهة الذي يعمل بها بدون الحصول على مستحقاته.
حالة إذا ثبت بأن الشخص يتعاطى المخدرات، ليتم فصله دون عودة أو رجوع مرة أخرى إلى العمل، وهناك بعض الحالات الأخرى.
حالات فصل الموظف نهائيا عن العمل
هناك بعض من الحالات التي نصت عليها الحكومة وحددتها في قانون العمل الجديد التي تم تعديله من قبل الحكومة حتى يضمن جميع الحقوق للعاملين وان هناك بعض من الحالات التي تنص على الفصل النهائي للعامل.
- كما انه يتم الفصل في حالة انقطاع الموظف أو التغيب عن العمل لمدة تصل إلى 15 يومً ولم يتم التصريح عن سبب الغياب.
- بالاضافة إلى فصل الموظف في حالة إذا بلغ 30 يومًا في العام ولم يحضر إلى مقر عمله. المخصص له وانه يتم فصله نهائي.
- حالة إذا قام العامل بالتغيب المتكرر بدون عذر طبي.
- كما انه يتم الفصل في حالة اثبات انه يتعاطي مخدرات بكافة أنواعها.
- إذا ثبت أنه ألتحق بجهة أجنبية دون موافقة جهة العمل على ذلك وانه يتم الفصل نهائي عن العمل.