كشف  رئيس جهاز التنظيم والإدارة بالدولة على أن هناك مجموعة من الشروط من أجل تثبيت جميع الموظفين العمالة المؤقتة والغير مثبتين ،حيث أن الجهاز الاداري يقوم حاليا بتثبيت المواطنين المتعاقدين وذلك تطبيقا لنص المادة رقم 73 وذلك من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016، على أنه ينص بأن يتم التعيين للعمالة المؤقتة فى أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة بالمكان بشرط أن يكون الذين أمضوا ثلاث أعوام أقلهم فى وظائف متواجدة فى موازنة الوحدة وتكون خاضعة لقانون الخدمة المدنية بالدولة المصرية ومذكورا بالباب الأول ( أجور )، على أن يكون تعاقده قبل تاريخ 30/6/2016 للعامل الغير مثبت.

أهم شروط توظيف العمالة المؤقتة

يشترط في توظفين العمالة المؤقتة أن يكون التعاقد قد تم قبل تاريخ  30/6/2016 , يتم مراجعة جميع طلبات وحدات بالجهاز الإدارى للدولة جميعا بشرط مطابقة الوظائف المقترح تثبيتهم في أماكنهم مع مؤهلاتهم الحاصلين عليها , يتم التأكد ومراجعة الموافقات المطلوبة من أجل هذه الوظائف ومطابقة البطاقة الشخصية لقوانين الأجور ويسترط التالي أيضا.

العمالة الغير مثبتة والمؤقتة

يشترط في من سيتم تثبيته أن يكون لم يتم بلوغه لسن المعاش تحت أي ظرف ، كما يتم التأكد من أنهم لا زالوا على رأس العمل الذي فيه كما نص القانون [انه يتم تثبيت العاملين المتعاقدين على الباب الأول ويكون ذلك سواء من تم التعاقد معهم من المواطنين قبل تاريخ حظر التعاقد وهو أول شهر مايو عام  2012 طبقا للقانون رقم 19 لعام 2012، أو من قد تم التعاقد معهم أيضا بعد رفع تاريخ الحظر يوم 30 يونيو 2016 , وكذلك الأبواب الثاني والثالث والرابع من بنود التوظيف.