لقد قام القانون بتنسيق إجازات العاملين براتب في قانون العمل وبالأخص القطاع الخاص، وهذا لتنفيذ المساواة بين ملاك المشاريع والمشاركة والموظفين لضبط بيئة العمل وإدراك دور كل منهم في الواجبات والحقوق، وذلك يأتي بشكل خاص عندما يختص بالإجازات التي تقدم للعاملين دون خلل براتب الوظيفة، وسوف نعرض لكم تفاصيل راتب الموظفين في هذا المقال.
قانون العمل يوضح إجازات الموظفين بأجر
- لقد قام القانون بتخصيص عمل أنظمة أخذ موظفي القطاع الخاص على الإجازات السنوية والتي تأتي كذلك.
- فترة الإجازة بأجر دون نقص حتى 21 يوما للذي أكمل سنة في الخدمة، وإذا كانت المدة تزيد عن 10 أعوام فيأخذ أكثر إلى حوالي ثلاثين يوما.
- إذا تعدى عمر الشخص 50 عاما، يمكن أن يحصل على إجازة سنوية شهر بالكامل،بجانب الإجازات الأسبوعية والرسمية والأعياد.
- إذا نقصت تلك الفترة عن 12 شهرا في الوظيفة سوف يأخذ إجازة مقابل الفترة التي أخذها، ولكن شرطا أن يكون مر ما يزيد عن ستة أشهر للشركة.
- أما إذا كان الشخص يعمل في الأعمال الشاقة، وتكثر فترة الإجازة السنوية إلى 7 أيام ولا يسمح لمالك العمل أن يعرقله أو وقف الموظف عن الإجازة.
- يجب أن يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة الأساسية بداية من كل سنة وفقا للمصلحة المؤسسة، ولا يجوز وقفها أبدا إلا إذا استدعت الأهمية، ويجب على الموظف الانضباط بفترة الإجازة التي خصصها صاحب العمل.
- على العموم يجب أن يأخذ الموظف إجازة 15 يوما منها 6 أيام متتالية على الأقل، يتتبع مالك الشركة بمساواة الإجازات والراتب المقدم للموظف كل ثلاثة سنة.
بديل الإجازة المرضية إلى إجازة سنويا
تتنوع الإجازة المرضية بمعدل هائل عن إجازات العامل براتب في قانون العمل كل سنة، وهذه الضوابط كالآتي:
- يحق للموظف الذي معه أدلة بإثبات مرض من خلال شهادة طبية قادمة من جانب طبي حكومي.
- أخذ إجازة محددة تبعا للمصدر الطبي بجانب تعويض مالي عن الجزء الضائع.
- يمكن التمتع بالإجازة السنوية المتجمدة وتبديلها إلى عطلة مرضية.