الجميع يعرف ان الهدف الأساسي لقانون العمل هو تنظيم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل، وذلك يرجع الكثير من الفوائد علي العامل حيث انه يضمن له حقوقه ، وصاحب العمل حيث يضمن له اداء مهام عمله ،وفي النهاية من أجل الوصول إلى أفضل الانتاج، وايضا يهتم القانون بالحفاظ علي حقوق العامل التي يتم اهدارها من خلال صاحب العمل ، حيث انها ابسط حقوق العمال طبقًا لقانون العمل الجديد 2023 .
تعديلات قانون العمل الجديد:
تعد هذه التعديلات جميعها في حقوق العامل حيث جاء بها ، انه يجب على صاحب العمل القيام بعقد يثبت أحقية العامل في التثبيت بعد مضي أربعة أعوام في خدمة هذا العمل ، يحق للموظف أيضا طلب استحقاق المعاش عند بلوغه سن الستين عام، كما يحق له استكمال العمل إذا لم يكمل المدة الموجبة للمعاش، أما في حالة استكمال مدة المعاش فيحق لصاحب العمل إنهاء خدمة هذا الموظف.
حقوق الموظفين في قانون العمل الجديد:
- يجب على صاحب العمل تحديد أجر الموظف كاملًا عند كتابة العقد.
- يحق للعامل الحصول على إجازة تصل إلى واحد وعشرين يومًا خلال السنة.
- إلغاء استمارة 6 التي كانت تستخدم في تهديد الموظف بإلغاء خدمته.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مدتها يوم واحد في حالة ولادة طفل جديد له، وهي ما تسمى بإجازة أبوة.
- يجب صرف علاوة سنوية.
- عدم قدرة إدارة العمل على فصل العامل دون اللجوء إلى المحكمة العمالية.
- إذا تم فصل العامل فصلًا تعسفيًا يتم صرف تعويض للعامل يساوي أجر شهرين عن سنة عمل فيها في الخدمة.
- توفير سبل الإنتقال والمواصلات للعاملين المقيمين في مناطق بعيدة.
- صرف منح إجتماعية في الأعياد والمناسبات العامة لكافة الموظفين .