جرت تجربة فرح عارم ومفاجئة هائلة بين جميع الموظفين عندما أعلنت الحكومة بصورة مفاجئة قرارًا يتضمن إلغاء النموذج رقم 6، وزيادة سن التقاعد إلى أكثر من 60 عامًا، وتعديل قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقًا لقانون العمل الجديد لعام 2023، هذه القرارات أثلجت قلوب المواطنين وملأتها بالسعادة، حيث أدركوا أن هذه القرارات حلت أزمة كبيرة كان يواجهها الموظفون، وسوف نتعرف من خلال المقال على أهم التفاصيل المتعلقة بهذا القرار وتحديد سن التقاعد والغاء استمارة 6.

رسميا وبقرار جمهوري تحديد سن التقاعد الرسمي وإلغاء استمارة 6 ومفاجأة بشأن مكافأة نهاية الخدمة 

يتضمن قانون العمل الجديد لعام 2023 العديد من المزايا الرائعة، مثل تقديم تعويض يعادل راتب شهرين لكل عام من الخدمة في حالة فصل مفاجئ للموظفين، ويحظر فصل الموظفين من قبل الإدارة دون إعلام المحكمة العمالية، ويسمح بتحويل العقود المؤقتة إلى دائمة بعد مرور 4 سنوات، ويمنح إجازة أمومة بأجر كامل تصل إلى ثلاثة أشهر، ويلزم بالدفع الدوري لمكافأة سنوية لا تقل عن 3٪ من أجر التأمين الاجتماعي.

أحد أكثر الإعلانات التي انتظرها الناس بشغف وفرحًا من الحكومة المصرية كان إلغاء النموذج رقم 6. هذا القرار استقبل ببهجة كبيرة لأنه خطوة هامة نحو حماية حقوق العمال والموظفين في القطاعين العام والخاص. وقد استبدل هذا النظام الذي كان في كثير من الأحيان يسيء استخدامه في فصل الموظفين بإرشادات أكثر توازنًا.