تعرف على مكافأة نهاية الخدمة المخصصة للتقاعد المبكر، حيث تضع عدد من الضوابط للعاملين في القطاعين العام والخاص بالدولة الذين قد يضطرون للتقاعد المبكر قبل بلوغ سن الستين بسبب ظروف خاصة. تتضمن هذه الضوابط شروطًا ومعايير يجب تحقيقها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتتطلبها المؤسسة أو الجهة المسؤولة عن التأمين الاجتماعي. يمكنك الحصول على المزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع من خلال زيارة موقعنا على بوابة نيوز مصر. تابعنا لمعرفة المزيد.
تعرف على مكافأة نهاية الخدمة للتقاعد المبكر
هناك عدة شروط يجب توفرها للأشخاص الذين يرغبون في التقاعد بنظام التقاعد المبكر. يتضمن هذه الشروط:
1. وجود فترة اشتراك كافية في التأمين الاجتماعي، وهذه الفترة يجب أن تمنح صاحب المعاش الحق في الحصول على راتب لا يقل عن 50% من راتب التسوية الأخيرة، ولا يقل عن خمسة وستين٪ من الحد الأدنى لأجر الاشتراك خلال تاريخ الاستحقاق.
2. يسمح بالتقاعد المبكر فقط لأولئك الذين اشتركوا في التأمين لمدة لا تقل عن عشرين عامًا.
3. من المقرر زيادة هذه الفترة إلى 25 عامًا ابتداءً من يناير 2025.
باختصار، يجب على الأفراد الالتزام بالشروط المذكورة أعلاه للتمتع بمكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد المبكر.
تعرف على شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للتقاعد المبكر في القطاع الخاص
من بين الشروط الرئيسية للتمتع بالتقاعد المبكر، يمكن التعرف على ما يلي:
1. يجب أن يكون عمر الشخص الراغب في التقاعد المبكر خمسين عامًا.
2. يجب أن لا يكون قد تعرض لعقوبات أو عقوبات تأديبية خلال فترة عمله.
3. يجب أن تتوفر فترة كافية للاشتراك في التأمينات الاجتماعية، ولا تقل هذه الفترة عن الحد الأدنى المطلوب للتأمين الاجتماعي للحصول على المعاش.
4. يمنع تعيين صاحب المعاش في أي شركة أو جهة أخرى وفقًا لقانون العمل.
5. مدة الاشتراك في التأمينات يمكن أن تصل إلى عشرين سنة، ومن المقرر زيادة هذه المدة إلى خمسة وعشرون سنة اعتبارًا من عام 2025.