تعمل الدولة جاهدة من أجل النظر في معظم القوانين التي سبق أن تم وضعها في وقت سابق والتي تحتاج إلى المزيد من التعديل أو الإضافة بما يتناسب مع العصر الذي نعيش فيه ومن ضمن تلك القوانين التي شملت بالعناية والنظر فيها هو قانون العمل الجديد 2023 والذي حظى بتدقيق الكثير من الأشخاص اللذين لديهم الخبرة الكافية في هذا المجال لينال استحسان مجلس النواب المصري الذي منح موافقته على ما جاء به القانون ، حيثتمت مناقشة العديد من المشكلات التي تضمن عليها هذا القانون بما يتناسب مع مصالح العمل وشكواهم المتكررة وهو ما سنعمل على توضيحه من خلال ما يلي من سطور قادمة من مقالنا
– قانون العمل الجديد 2023
- المعاش : جدير بالذكر أن أحد أهم تلك النقاط التي تناولها العمال والموظفين بالبحث والنقاش خلال الفترة الماضية هي التي تتعلق بتحديد سن التقاعد والخروج على المعاش الذي كثر الحديث بشأنه ليأتي القانون الجديد واضحا بتحديد سن المعاش ب 60 عام
- مكافأة نهاية الخدمة : في ذات السياق فقد أثيرت قضية أخرى لا تقل من حيث الأهمية عن سابقتها والتي تتحدث هنا عن الطريقة التي يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة بها والتي جاءت كما يلي ” صرف نحو ما يعادل نص شهر غن أول خمس سنوات من الخدمة وشهر عن بقية السنوات ” وهي القيمة الكلية للمكافأة الخاصة بالتقاعد