يتمتع جميع الموظفين برصيد إجازات اعتيادي يمكنهم الاستفادة منه خلال فترة عملهم، يعتني العديد من الموظفين والعاملين في القطاع الحكومي بفهم كامل لكافة الجوانب المتعلقة بالإجازات الاعتيادية، وذلك بشكل خاص الذين لم يستفيدوا منها خلال فترة عملهم، يأتي قانون العمل الجديد ليؤكد حق هؤلاء الأفراد في استحقاق تعويض مالي عن الإجازات التي لم يستفيدوا منها أثناء خدمتهم، وذلك بعد انتقالهم إلى حالة التقاعد في هذا السياق، سنقوم بتوضيح التفاصيل الكاملة المتعلقة بهذا الأمر في مقالنا التالي ترقبونا للمزيد من المعلومات.
ما هو نص القانون الجديد الذي صدر
أوضح القانون بوضوح أنه يمنح أي موظف حقًا مهمًا وجديدًا، حيث يحق له أن يتلقى تعويضًا ماليًا مقابل الإجازات التي لم يستفدها خلال فترة عمله وفقًا للأنظمة والقوانين المعمول بها، يتم حساب هذا التعويض باستناد إلى الأجر الأساسي الخاص بالموظف، بالإضافة إلى العلاوات والمزايا التي يحق له استفادتها أيضًا، هذا الأمر مؤكد بموجب المادة رقم 71 في قانون العمل، التي تنص على أن لدى كل موظف حق في تلقي إكرامية عند انتهاء خدمته، تتضمن مقابل مادي يعتمد على رصيد الإجازات الاعتيادية التي لم يستخدمها.
ما هي الاجازات التي يحق للموظف اخذها
حسب القانون، لكل موظف الحق في أخذ إجازة لمدة شهر كامل مرة واحدة خلال فترة عمله لأداء فريضة الحج، بالإضافة إلى ذلك، يحق لكل موظفة أن تأخذ إجازة استثنائية تمتد لمدة أربعة أشهر وتُعرف عادة بإجازة الوضع، يمكن للموظفة أن تطلب هذه الإجازة ثلاث مرات خلال فترة خدمتها في الحكومة، وتبدأ تلك الإجازة من اليوم الثاني للوضع.