أعلنت وزارة القوى العاملة أنه تم وضع القوانين الجديدة المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، والتي تشمل جميع العاملين في مختلف القطاعات بما في ذلك القطاع الخاص تهدف هذه الخطوة إلى ضمان حقوق العاملين وتوفير مكافأة نهاية الخدمة بشكل عادل وتأتي هذه الإجراءات في إطار التعديلات الجديدة لقانون العمل وشروط بلوغ المعاش المبكر تهدف هذه التعديلات إلى توضيح القوانين المتعلقة بالعمل وضمان الحقوق العمالية تم تحديد مبالغ معينة لمكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمدة الخدمة والأجر الأخير للعامل وتشمل القوانين أيضًا إجراءات للعاملين الذين يبلغون سن الاعتزال المبكر وكيفية استلام مكافأتهم بهذا يتم توضيح حقوق العاملين وضمان تلقيهم مكافأة نهاية الخدمة بشكل نزيه ومنصف وفقًا للقوانين الجديدة التي وضعتها الوزارة.
تفاصيل الخروج على المعاش المبكر
تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل”: ينص قانون العمل على كافة الأمور المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا للمادة رقم 126 من القانون، يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للشروط التالية:
- سن الاعتزال: الموظف يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الاعتزال، والذي يبلغ عادة 60 عامًا.
- نسبة المكافأة: تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على نسبة من الراتب الأخير الذي كان يتقاضاه الموظف قبل الاعتزال تكون هذه النسبة مرتفعة وتعتمد على عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة.
- حق الحصول على الراتب كاملاً: الموظف له الحق في الحصول على راتبه الكامل طوال سنوات الخدمة.
- مكافأة إضافية: بعد مرور خمس سنوات من التوظيف، يحق للموظف الحصول على مكافأة إضافية تعادل حوالي 75 يومًا من الراتب.
هذه الأمور تهدف إلى ضمان حقوق الموظفين وتوفير مكافأة نهاية الخدمة بشكل عادل وفقًا للقوانين النافذة.
معايير مكافأة نهاية الخدمة
تشدد القوانين على أهمية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل دقيق، حيث يتم احتسابها بناءً على عدة عوامل. تشمل هذه العوامل:
- الراتب الشهري: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على راتب الشهر الواحد للموظف.
- عدد السنوات: يتم حساب عدد السنوات التي خدمها الموظف في الشركة أو المؤسسة.
- نسبة التقاعد: تعتمد النسبة التي تساهم في تحديد قيمة المكافأة على معدل الاشتراك في نظام التقاعد، وقد تصل إلى أكثر من 18 عامًا.
بناءً على هذه العوامل، يمكن للموظف حساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة وفقًا للقوانين واللوائح النافذة.