تم تعديل نص قانون العمل الجديد ليتضمن بعض التعديلات الهامة المتعلقة بتحديد سن التقاعد الجديد للموظفين في القطاعين الخاص والعام وقد تم زيادة مدة التقاعد بعد سن الستين عامًا في بعض الحالات وفقًا لمشروع قانون العمل الجديد لعام 2022 وينص القانون على أن الموظف الذي يصل إلى سن التقاعد وهو 60 عامًا، قد تم تحديد بعض الحالات التي يمكن أن يتم فيها تمديد سن التقاعد بعد سن الستين عامًا وبالإضافة إلى ذلك، يتيح القانون للموظفين الحصول على استحقاقات عن فترة العمل بعد سن الستين، وكذلك يمكنهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تبلغ مقدارها شهر واحد تقريبًا لكل سنة من الخمس سنوات الأولى لهذه الفترة وأيضًا، يتم تحديد قيمة الأجر الشهري لكل عام من الأعوام التي تليها.
أهم قرارات قانون العمل الجديد بشأن سن التقاعد
وفقًا لمشروع القانون الجديد، فإنه غير مسموح بتحديد سن التقاعد عند الستين عامًا وبالإضافة إلى ذلك، يُسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد الموظف في حال وصول الموظف إلى سن الستين، شريطةً أن يكون العقد غير محدد بشكل صريح بشأن هذه الفترة، وأن تمتد فترة العقد أيضًا بعد بلوغ الموظف لهذا العمر في هذه الحالة، يمكن أن يتم إنهاء العقد فقط بعد استكمال مدته بالكامل.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
خلال فترة عمله بعد بلوغه لعمر الستين سنة، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب هذه المكافأة بنسبة نصف شهر من الأجر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى من هذه الفترة بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع مبلغ يعادل قيمة أجر شهري لكل عام يلي هذه الفترة.