خلال الفترة الأخيرة، شهد مجلس النواب العديد من النقاشات حول التعديلات الجديدة المتعلقة بسن التقاعد الرسمي للموظفين في القطاعين الحكومي والخاص. تم اتخاذ قرارات وتشريعات متعددة تهدف إلى دعم المواطنين ومساعدتهم في التغلب على ظروف الحياة الصعبة والتحديات الاقتصادية، مثل ارتفاع الأسعار والتضخم. سنلقي نظرة على أبرز التعديلات الجديدة المتعلقة بسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة لعام 2023.
تطورات جديدة في قانون العمل الجديد
في سياق قانون العمل الجديد، تم التركيز على تعديل العديد من القرارات المتعلقة بسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة للموظفين في مختلف القطاعات الحكومية. تتضمن هذه التعديلات:
- زيادة سن التقاعد إلى ستين عامًا، مع منح الموظفين الحماية الكاملة من الفصل العشوائي.
- السماح للموظفين بمتابعة العمل حتى سن الستين لضمان استلام كامل مستحقاتهم المالية دون تقليل.
- لا تتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناء علي السن ولكن بناء علي الاجر التي كان يتقاضاه العامل أثناء فترة الخدمة.
- تعديلات تهم جميع الموظفين في مختلف القطاعات الحكومية على حقوقهم المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة للعاملين
تعَدُّ مكافأة نهاية الخدمة من العوامل الرئيسية التي تؤثر على جميع موظفي وعاملي المؤسسات الحكومية. إنها تُظهر امتنان العاملين للفترة التي أمضاها الموظفون في خدمة المؤسسة، وتُعتبر تقديرًا ماليًا يتوقف على فترة الخدمة وقيمة الراتب. تُشَجِّع هذه المكافأة الموظفين على تقديم أفضل أداء في أعمالهم، وتُعزِّز الالتزام والاخلاص في العمل بهدف تحقيق فوائد مكافأة نهاية الخدمة.