تزايدت الاهتمامات حول إمكانية الاستفادة من التقاعد المبكر بعد انتشار الأخبار حول إمكانية الحصول على مكافأة كبيرة لنهاية الخدمة تمت مراجعة بعض قوانين نهاية الخدمة من قبل وزارة القوى العاملة، وستُطبق هذه التعديلات على جميع العاملين في الدولة، سواء في القطاع العام أو الخاص يهدف هذا التعديل إلى ضمان تلقي كل مواطن لكافة حقوقه المالية في ظل التغييرات التي طرأت على نظام العمل الجديد في مصر للمزيد من المعلومات، يُرجى قراءة المقال التالي.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الجديدة
تم تحديد عدة شروط أساسية يجب توفرها للمتقدمين للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقًا للمادة رقم 126 من قانون العمل تتضمن هذه الشروط:
- يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين الذين يبلغون من العمر 60 عامًا.
- يتم تجميع إجمالي الراتب الذي حصل عليه المتقدم طوال فترة عمله، حيث يُدفع نصف هذا المبلغ للمتقدم، والنصف الآخر يُحتفظ به لضمان مبلغ كبير لنهاية الخدمة.
- يشدد القانون على ضرورة تلقي الموظف لراتبه في الأشهر الأخيرة، نظرًا لتراكم الخبرة الكبيرة خلال تلك الفترة.
- بالنسبة للعامل المؤمن عليه، يحق له الحصول على مكافأة تصل إلى 75 يومًا كاملًا، وفقًا للأحكام المنصوص عليها في المادة المذكورة.
شروط الطلوع على المعاش
تُحدد شروط الاستحقاق للتقاعد بالشكل التالي:
- يُحتسب راتب الموظف شهرياً كل عام بعد مرور ست سنوات من توليه الوظيفة.
- في حال مرور أكثر من 18 عامًا على تولي الموظف للوظيفة، يكون مستحقًا للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين.