تم إصدار بعض القوانين الجديدة في الأيام الأخيرة، ومن ضمن هذه القوانين كان قانون العمل الجديد لعام 2023 يلاحظ أن التحسينات في هذا القانون تعكس التزامًا بتعزيز الاحترام للعمل وإعطاء حقوق كل فرد بشكل عادل يركز القانون الجديد على تطوير بيئة العمل وتفعيل عقوبات صارمة للموظفين الذين يتسببون في الإهمال في أدائهم من بين العقوبات المفروضة، يُحدد القانون خصم نصف رواتب الموظفين الإهماليين لمدة ستة أشهر كاملة سنقوم في هذا المقال بتوضيح الفئات التي يتم فيها خصم الرواتب، لفهم تفاصيل هذا القانون الجديد.
أشخاص يتم فصلهم من العمل بشكل نهائي وخصم راتبهم ودفع غرامة
- أشخاص يعانون من إدمان المخدرات.
- أفراد يتسللون للعمل في وظائف إضافية دون إبلاغ الجهات المعنية بذلك.
مميزات تطوير قانون العمل الجديد
عبر تحسين قانون العمل، تأتي العديد من المميزات التي تؤثر إيجابًا على الدولة وموظفيها:
- تعزيز الالتزام بالعمل وتحسين جودته.
- منح المكافآت للموظفين النشطين والجادين في أدائهم.
- فرض عقوبات على الإهمال والتقاعس في العمل.
- مساعدة في اختيار موظفين مؤهلين للعمل بشكل فعّال في المؤسسات الحكومية.
فئات يتم خصم نصف راتبهم لمدة ست شهور كاملة
هناك فئات معينة يتم خصم نصف رواتبها من العمل لمدة ستة أشهر كاملة، وتلك الفئات تشمل:
- الأفراد الذين يتغيبون عن العمل ويأخذون إجازات طويلة بدون تبرير أو سبب.
- الأشخاص الذين يتعرضون للحبس الاحتياطي، حيث يتم خصم نصف رواتبهم.
- الأفراد الذين يتم خصم رواتبهم بشكل كامل.
- الأفراد الذين يظهرون تهاونًا في أداء عملهم ويتغيبون عنه.
- الأفراد الذين يتعرضون للسجن بسبب ارتكابهم لجرائم.