لقد أثار قانون المعاشات والتأمينات اهتمامًا كبيرًا بين الموظفين والأفراد المهتمين، حيث تسببت القرارات الواردة في هذا القانون في إثارة حالة من البحث والاستفسار حول التغييرات الجديدة وتأثيرها الإيجابي أو السلبي على الأفراد تم التأكيد على رفع سن المعاش وتغييرات في مكافأة نهاية الخدمة، وتم اتخاذ هذه القرارات بهدف مواجهة التحديات المالية التي تواجه الدولة، خاصة فيما يتعلق بالموازنة العامة.
خطة تفصيلية لرفع سن المعاش
لقد قامت الحكومة بالتعاون مع وزارة المالية والجهات المنظمة لصرف المعاشات بتنفيذ قرارات هامة تتعلق برفع سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة. يأتي هذا القرار في إطار جهود مكافحة التحديات المالية وتحسين استدامية نظام المعاشات. وفيما يلي خطة تفصيلية لرفع سن المعاش:
- في يوليو 2032، سيتم رفع سن المعاش إلى 61 عامًا.
- في يوليو 2034، سيتم رفع سن التقاعد إلى 62 عامًا.
- في يوليو 2036، سيتم رفع سن التقاعد إلى 63 عامًا.
- في يوليو 2038، من المقرر رفع سن التقاعد إلى 64 عامًا.
- في يوليو 2040، سيتم رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا.
ويجدر بالذكر أن أصحاب المعاشات الذين قضوا فترة عملهم في القضاء الخاص، يتوجب عليهم الانتظار حتى بلوغ سن 60 عامًا قبل الخروج على المعاش.
مزايا قانون العمل الجديد
تم تحديد عدة نقاط هامة فيما يتعلق بسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، وفقًا للتعديلات الجديدة في القوانين. إليك بعض النقاط الرئيسية:
- سن التقاعد:
- لا يُسمح بتحديد سن التقاعد بأقل من 60 سنة.
- انتهاء العقد:
- يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الـ60، ما لم يكن العقد محدد المدة.
- في حال كانت مدة العقد تمتد إلى ما بعد بلوغ سن الـ60، فإن العقد لا ينتهي إلا بانقضاء مدته.
- إلغاء الاستقالات المسبقة:
- تم إلغاء الاستقالات المسبقة قبل توقيع العقود “استمارة 6” التي كانت تهدد العمالة بالفصل.
- مكافأة للعمل بعد سن الـ60:
- يستحق العامل مكافأة بناءً على فترة العمل بعد سن الـ60.
- تحسب المكافأة بناءً على نصف الأجر للسنوات الأولى من الخدمة والأجر الكامل للسنوات التالية.
- مكافأة نهاية الخدمة:
- تُستحق مكافأة نهاية الخدمة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الـ18 للمتدرج.
- تحتسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل أو المتدرج حسب الأحوال.
- يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.