واحدة من أهم الملفات التي كانت تعمل عليها الدولة خلال السنوات الماضية هي أن يتم تحديث وتعديل الكثير من القوانين كي تتناسب ورح العصر الحالي فبعض تلك القوانين مر عليها عقود كاملة من الزمن دون أن يطرأ عليها أي تعديل رغم تغير الظروف والأوضاع بشكل يستدعي ذلك ومن ضمن القونين التي شكلتها رياح التغيير هو قانون العمل الجديد ذلك القانون الذي حوى بين دفتيه الكثير من النصوص والبنود الهامة للغاية والتي اعتبرها البعض في منتهى الأهمية خاصة العمال والموظفين اللذين يطالبون بالعديد من الحقوق التي يجب أن يتم العمل على النظر فيها بشئ من الدقة ، وهو الأمر الذي سرعان ما استجابت له الدولة كما سنوضح
– مميزات قانون العمل الجديد
جدير بالذكر أن هناك العديد من القضايا التي حرص القانون الجديد على أن يتم مناقشتها بشكل رئيسي والتي من بينها تحديد سن المعاش بشكل نهائي والذي جاء وفقا للقانون الجديد على سن ال 60 عام على أن يتم توفير حماية للموظف أو العامل من الفصل العشوائي طوال تلك الفترة
في ذات السياق فإن المشكلة الثانية التي تم النظر لها بشكل عاجل هي التي تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والطريقة التي يتم من خلالها صرفها والتي جاءت بواقع نصف شهر عن أول خمس سنوات من الخدمة وشهر عن بقية السنوات لإنهاء حالة الجدل .