أصدر قانون العمل الجديد تحديدا لمكافأة نهاية الخدمة وسن التقاعد لجميع الموظفين وفقا للتنظيم الحكومي الجديد، سيتم صرف نصف شهر من الراتب كمكافأة نهاية الخدمة وحدد القانون سن التقاعد عند 60 عاما لجميع الموظفين في القطاعات الحكومية كما وضع القانون معايير للفئات التي تتجاوز سن التقاعد وتحقق الأهلية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بشرط استكمال السنوات المطلوبة سنتعرف على المزيد من التفاصيل خلال الفقرات القادمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
عند تقاعد الموظف، تنخفض قدرته على العمل بسبب تقدمه في السن أو بسبب الأمراض الجسدية أو العقلية، مما يؤدي إلى خروجه من العمل في هذا السياق، يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة كتحفيز لخدمته طوال فترة العمل تحسب مكافأة نهاية الخدمة بتاريخ معين، حيث يتم حسابها بناء على الفترة الزمنية التي قضاها الموظف في الخدمة في حالة خدمة الموظف لأكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات، يتم حساب المكافأة عن طريق قسمة الراتب على 24 وضربه في عدد الشهور التي خدمها على سبيل المثال، إذا كان راتب الموظف 2000 جنيه وخدم لمدة ثلاث سنوات، فإن المكافأة ستكون 24 في 2000 جنيه على 36 شهر، وهي مدة خدمته الثلاث سنوات، مما يجعل المكافأة تبلغ 3000 جنيه.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
في حالة قدوم الموظف لخدمة لمدة خمس سنوات، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر تقسيم الراتب على 24 وضربه في 60، ثم يتم قسمة الناتج على 24 مرة أخرى على سبيل المثال، إذا كان الراتب هو 2000 جنيه واستمر في الخدمة لمدة سبع سنوات، ستكون مكافأة الخدمة بعد إجراء هذه العمليات 11940 جنيهًا تقريبًا.