بعد إنهاء المناقشات في مجلس النواب حول التعديلات الجديدة في سياسات التقاعد للموظفين في القطاعين العام والخاص، يسرنا أن نعلن عن القوانين الجديدة التي تهدف إلى تعزيز مصلحة المواطن وتقديم الدعم اللازم له في مواجهة التحديات المتنوعة في حياته تهدف سياسة العمل لعام 2023 إلى تعزيز مستوى الرفاهية وتقديم دعم شامل للمواطنين، وستتم شرح التفاصيل المتعلقة بهذا الموضوع في هذا المقال.
قرارات تنفيذ قانون العمل الجديد
تم اعتماد مجموعة من الإجراءات لضمان حماية حقوق الموظفين أثناء تحديد سن التقاعد المناسبة وفقًا لتلك الإجراءات، تم تحديد سن التقاعد عند ستين عامًا، ويتمتع الموظفون بالحماية من الفصل التعسفي من قبل أرباب العمل قبل بلوغهم هذا السن بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظفين الاستمرار في أداء واجباتهم حتى يصلوا إلى سن التقاعد وعند انتهاء مسيرتهم المهنية، سيتم تقديم جميع حقوق الموظفين المستحقة من معاشاتهم دون أي تقليل.
تفاصيل تخص مكافأة نهاية الخدمة
تُعَدُّ مكافأة نهاية الخدمة أحد العوامل الرئيسية في التفاعل بين صاحب العمل والموظف، حيث تُعَبِّر هذه المكافأة عن تقدير الشركة أو المؤسسة للفترة التي أمضاها الموظف في خدمتها، وتُمنَح كتعويض عند انتهاء الخدمة وتكون هذه المكافأة عادةً عبارة عن مبلغ مالي يتوقف على عدة معايير، مثل مدى خدمة الموظف وراتبه الأخير تلعب مكافأة نهاية الخدمة دورًا حيويًا في تحفيز الموظفين للتفاني وتقديم أداء متميز خلال مدة عملهم، وتساعدهم في التخطيط للمستقبل بعد انتهاء خدمتهم في الشركة.