أعلنت الحكومة عن صدور تعديلات جديدة على قانون العمل، حيث تم تحديد مكافأة نهاية الخدمة وسن التقاعد لجميع العاملين في القطاع الحكومي، وفقًا للأحكام القانونية الجديدة. يقضي القرار بصرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بنسبة تصل إلى نصف الشهر، وتحديد سن التقاعد عند ستين عامًا في مختلف القطاعات الحكومية. ورغم ذلك، يُسمح لبعض الفئات بتجاوز سن التقاعد بشرط اكتمال فترة خدمة محددة.
تحديد سن التقاعد الرسمي الجديد وتنفيذه في هذا الموعد
تفاصيل القرار الرسمي بتحديد سن التقاعد تثير اهتمامًا كبيرًا بين موظفي الحكومة، حيث يتوقع أن تُكمل الحكومة الإعلان عن تفاصيل إضافية حول تنفيذ هذا القرار، مع التركيز على الفئات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة بما يتوافق مع الضوابط القانونية واحتياجات الحكومة. يتعهد النظام بتنفيذ القانون بكفاءة لضمان مصلحة المعاشات.
تفاصيل قرار زيادة مكافأة نهاية الخدمة
يشمل القانون الجديد تحديد مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يقتربون من سن التقاعد، نظرًا لتراجع قدرتهم الصحية وكفاءتهم في العمل مما يستوجب التقاعد. يتم تحديد المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة وقيمة الراتب الشهري للموظف وتعكس هذه التعديلات الحديثة التي قامت بها الحكومة إلتزامها بتعزيز جودة حياة موظفيها وضمان استقرارهم المالي بعد فترة الخدمة. يأتي هذا الإعلان في سياق أوسع للإصلاحات التي تسعى الحكومة لتحقيقها في مجال العمل والتأكيد على أهمية دعم الموظفين في مرحلة التقاعد.