يبحث العديد من الأفراد عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الوصول إلى السن القانونية لترك العمل بشكل قانوني و الاستحقاق للحصول على المعاش يعتبر حصول أي مواطن على مكافأة نهاية الخدمة قبل التقاعد تعبيرًا عن تقدير الدولة للموظفين عن فترة خدمتهم ومساهماتهم الكبيرة في خدمة الدولة يتم تحديد هذه المكافأة بناءً على قانون التأمينات الاجتماعية للحصول على مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، يُرجى متابعة القراءة في المقال التالي.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
توجد مجموعة من الشروط الهامة التي يجب توفرها لدى المتقدمين للحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغهم السن القانونية، وتتضمن هذه الشروط ما يلي:
- يتم تحويل نصف الأجر الشهري إلى الموظف لمدة 5 سنوات بعد بلوغه سن الـ60، والذي يتم دفعه بعد هذه الفترة.
- يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة استنادًا إلى الراتب الذي كان يتلقاه الموظف في الـ18 سنة الأخيرة من فترة الخدمة.
- يتم حساب المكافأة عبر أخذ راتب شهر من كل عام خلال سنوات الخدمة باستثناء الخمس سنوات الأولى منها.
كيف يتم حساب مكافأة الخدمة؟
قد وفرت التأمينات الاجتماعية طريقة سهلة لحساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث يتم حساب راتب شهر واحد من كل عام خلال فترة الخدمة، ثم يتم جمع هذه الأشهر ويتم تحديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها الموظف بالكامل في الموعد المحدد.