قانون العمل الجديد الذي تم إصداره عقب الحصول على موافقة من كافة الجهات المنوط بها هذا الأمر مثل مجلس النواب المصري الذي منح موافقته على ما جاء به القانون من نصوص والحقيقة أن هذا القانون قد أحدث ضجة كبيرة بفضل النقاط التي حرص المشرعون على مناقشته به ووضع حلول جذرية لبعض المشكلات التي من الممكن أن تعرقل سير عجلة الاقتصاد في البلاد.
فصل الموظفين نهائيا من الخدمة
بجانب هذا فهناك توضيح لبعض الأمور التي قد يحدث بها لبس في كثير من الأحيان والتي من بينها حالات فصل الموظفين كما جاءت بالقانون والتي سنعمل على توضيحها من خلال ما يلي من سطور، ومن الجدير بالذكر أن هناك بعض الحالات التي أقر القانون بها ، حال توافرت في الموظف أو العامل من حق جهة العمل التابع لها أن تقوم بفصله من خدمة بشكل نهائي والتي نعرض منها ما يلي
حالات فصل الموظفين
يتم فصل الموظف في حالة فقدان الجنسية حيث أن الحصول على الجنسية المصرية شرط رئيس لكي يتم العمل داخل البلاد
غياب الموظف عن العمل لمدة تصل إلى 30 يوم بشكل متتالي عن العمل دون إبداء أي عذر منطقي أو مقبول
غياب الموظف عن العمل لمدة تصل إلى 15يوم بشكل غير متتالي عن العمل دون إبداء أي عذر منطقي أو مقبول
العمل لدى جهة أجنبية دون الحصول على إذن من الدولة