أعلنت الجهات المصرية تعديل شروط التقاعد، حيث تم رفع سن التقاعد إلى 61 عامًا للموظفين في القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى تغيير شروط التقاعد المبكر، تم رفع سن التقاعد من 60 عامًا إلى 61 عامًا، وذلك بهدف ضمان استدامة واستقرار صناديق التأمين الاجتماعي من الناحية المالية، تم تغيير شروط التقاعد المبكر بحيث يجب على العامل الراغب في التقاعد المبكر الآن أن يكون لديه فترة اشتراك في نظام التأمين الاجتماعي تبلغ على الأقل 30 عامًا، بدلاً من الحد السابق البالغ 20 عامًا، هدف هذه الإجراءات إلى ضمان استدامة واستقرار صناديق التأمين الاجتماعي من الناحية المالية، حيث أن زيادة سن التقاعد تعني زيادة عدد السنوات التي يساهم فيها العامل في صندوق التأمين الاجتماعي، مما يؤدي إلى زيادة الموارد المالية للصندوق. كما أن زيادة مدة الاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي للراغبين في التقاعد المبكر تساهم في زيادة الموارد المالية للصندوق أيضًا، تعد هذه الإجراءات مهمة لضمان مستقبل صناديق التأمين الاجتماعي في مصر، حيث أنها تساعد على الحفاظ على استدامتها المالية واستقرارها.
نظام المعاشات التقاعدية في مصر
أجرت السلطات المصرية تغييرات في شروط الاستحقاق للخروج من مدفوعات التقاعد، وتضمنت هذه التغييرات:
- تم تعيين سن التقاعد عند 61 عامًا، بدلاً من 60 عامًا.
- اعتبارًا من عام 2034، لن يكون من الممكن لأي موظف التقاعد قبل سن الـ64.
- من بين أهم الشروط هو وجود موظف في نظام التأمين الاجتماعي.
- يجب ألا يزيد سعر الاشتراك عن 65% من متوسط المشاركة الفعلية.
فترة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
يتوجب على العامل أن يكمل فترة اشتراك في التأمينات الاجتماعية لا تقل عن 25 عامًا ليحصل على المعاش بنسبة 100% من أجره أو دخله الأخير إذا أتم العامل فترة اشتراك لا تقل عن 15 عامًا، فسيحصل على المعاش بنسبة 65% من أجره أو دخله الأخير يرجى ملاحظة أن العمال لديهم الحق في الاطلاع على شروط التأمين على الموقع الإلكتروني للهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.