يهدف قانون العمل الجديد إلى الحفاظ على مستوى عالي من النزاهة والمهنية لكل الموظفين مع ضمان استقرار البيئة العمالية، ويضع القانون حدود للموظفين حتى يتجنبوا كافة السلوكيات الغير لائقة أثناء العمل وإلا سوف يتعرضون إلى الفصل من العمل بشكل نهائي.
حالات فصل الموظفين نهائيا من الخدمة
أصدرت الحكومة المصرية قانون العمل الجديد 2023 من أجل مكافحة الفساد وتعزيز الاستقرار في البلاد، وتنص بنود هذا القانون على فصل الموظف بشكل نهائي مع غرامة مالية في حالة قيامه بأي مخالفة، وفيما يلي حالات فصل الموظف عن العمل:
- عند فقدان الموظف للجنسية المصرية.
- فصل الموظف بسبب عدم اللياقة الصحية.
- يتم فصل الموظف عند التحاقه بمؤسسة أجنبية ليس معها ترخيص من الحكومة.
- إفشاء الموظف لأسرار المنشأة التي يعمل فيها بشكل يؤدي إلى إحداث أضرار.
- وجود الموظف في حالة سكر أو تأثر بعد تعاطي مواد مخدرة.
- انتحال الموظف شخصية أخرى أو تقديم أوراق شخصية مزورة.
- اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير العام أثناء العمل.
- الانقطاع عن العمل مدة تصل إلى 30 يومًا.
حالات إنهاء خدمة الموظف الرسمية
تم الإعلان عن عدد من الحالات التي يتم فيها إنهاء خدمة الموظف أو العامل بشكل رسمي، وفيما يلي هذه الحالات:
- طلب إحالة الموظف إلى المعاش المبكر لأسباب صحية.
- طلب الموظف لإنهاء خدمته عبر تقديم الاستقالة.
- بلوغ الموظف سن التقاعد الذي ينهي عمله عند سن الستين عامًا، ويكون الخروج عن العمل وفقًا لقوانين وضوابط هيئة التأمينات الاجتماعية.