أعلنت وزارة التضامن الاجتماعي عن خصائص منحة الولادة مع بداية العام الجديد، ويمكن لكل السيدات العاملات الحصول على هذه المنحة سواء كان العمل في وظيفة تابعة للقطاع الحكومي أو القطاع الخاص، كما أكدت الوزارة أن منحة الولادة تعد من أهم طرق مساعدة السيدات العاملات على الاهتمام بحياتهم الأسرية بدون أن يتأثروا بالوظيفة الخاصة بهم، وتهدف المنحة إلى تحقيق التوازن بين الجهتين مع مراعاة الظروف الجديدة في حياة المرأة العاملة.
خصائص منحة الولادة للسيدة العاملة
أوضحت وزارة التضامن الاجتماعي الخصائص الخاصة بمنحة الولادة للمرأة العاملة، والتي تأتي كما يلي:
- تحصل المرأة العاملة على منحة الولادة لمدة 3 مرات فقط طوال فترة عملها.
- يتم صرف المنحة عبر صندوق التأمينات الاجتماعية.
- تحصل المرأة العاملة على نسبة 75 ٪ من قيمة الاشتراك التأميني.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك 10 أشهر وما فوق.
- يجب صرف المنحة خلال فترة الحمل أو بعد الولادة.
المستندات المطلوبة لصرف منحة الولادة
أكدت وزارة التضامن الاجتماعي على ضرورة تقديم بعض المستندات عند صرف المنحة، وفيما يلي هذه المستندات:
- طلب منحة الولادة الذي يتم اعتماده من جهة عمل المرأة مع وجوب تقديم الأصل و 2 نسخة منه.
- توفير شهادة ميلاد الطفل المولود.
- قرار اجازة موثق ومختوم من جهة العمل التابعة لها المرأة، ولا يلزم مراجعة لجنة طبية للحصول على هذا الطلب.
- تقدم كافة المستندات المطلوبة إلى مقر الهيئة للحصول على المنحة بعد مراجعة المستندات.
- يتم مراجعة الطلب وصرف المنحة بشكل فوري.