يهدف القانون الجديد للعمل إلى تأمين استقرار البيئة العملية والحفاظ على مستوى عالٍ من النزاهة والاحترافية للموظفين، ويُرجى الالتزام بتعاليم العمل وتجنب السلوكيات غير الملائمة التي قد تؤدي إلى فصل نهائي وعواقب مالية جسيمة. أما بالنسبة لحالات فصل الموظفين نهائيًا بموجب القانون الجديد، فقد أصدرت الحكومة المصرية هذا العام قانون العمل الجديد بهدف تعزيز الاستقرار ومكافحة الفساد في البلاد، وينص هذا القانون على إمكانية فصل الموظفين بشكل نهائي وفرض غرامات مالية كبيرة على أولئك الذين يرتكبون بعض المخالفات خلال فترة العمل.
فصل الموظفين وغرامة 200 الف جنيه
وفقًا لأحكام قانون العمل الجديد، يتم التنصيص على فصل الموظف عن العمل إذا ثبت أنه قد يكون يتعاطى مواد مخدرة، ويتم تأكيد ذلك من خلال إجراء تحليل دم للتحقق من وجود المواد المخدرة في جسمه، فصل الموظفين وغرامة 200 الف جنيه ولا يقتصر العقوبة على الفصل فقط، بل يترتب عليه دفع غرامة تقدر بمبلغ حوالي 200 ألف جنيه، دون أن يحصل على أي من مستحقاته، وفي حالة تورط أحد زملائه في تغطية المخالفة، يتعرض الزميل أيضًا للعقوبة بدفع غرامة مماثلة، هذه هي بعض البنود المهمة التي يتضمنها قانون العمل الجديد بشأن تعاطي المواد المخدرة والعقوبات المترتبة على ذلك.
حالات فصل الموظف في قانون العمل الجديد
ترسم القوانين الجديدة في مجال العمل سيناريوهات عدة تؤدي إلى فصل العاملين من وظائفهم بشكل نهائي، وذلك بعد معرفة حالات فصل الموظفين وغرامة 200 الف جنيه، نقدم لكم حالات الفصل نهائيا دون غرامة، سنقوم هنا بتفصيل بعض تلك الحالات:
- في المقام الأول، يُقرر فصل الموظف من العمل في حال فقدانه لجنسيته، كما يُطرد أيضًا إذا لم يتمكن من تلبية شروط المعاملة بالمثل التي تُطبق على مواطني الدول الأخرى.
- بالنسبة للحالة الثانية، يُقرر فصل الموظف تمامًا من وظيفته في حال غيابه عن العمل لمدة أسبوعين متتاليين دون الحصول على إذن مسبق.