تحرص الحكومة المصرية في قانون العمل الجديد 2024 على توفير دعم شامل للمواطنين، فهذا القانون يشمل بنود تسمح بخصم ما يصل إلى 6 أشهر من رواتب الموظفين في حالات مختلفة حددتها الحكومة المصرية، وبعد انتشار هذه الأخبار بكثرة بين المواطنين زادت الاستفسارات عن هذه الحالات لمعرفة السبب الحقيقي للخصم.
خصم 6 شهور من مرتبات الموظفين
يشتمل قانون العمل الجديد على مجموعة من البنود التي تسمح بخصم 6 أشهر من مرتبات الموظفين في بعض الحالات، وقد نشرت الحكومة المصرية رد على استفسارات الكثير من الموظفين لتوضيح أن هذا الخصم يتم عند تكرار إهمال الموظف لبعض واجباته المهنية، كما شددت على أن ضرورة امتثال الموظف لواجباته مع تحذيره من العواقب الوخيمة التي قد تعود عليه عند الغياب غير المبرر، وذلك بعد انتشار هذه الأمور بكثرة في الفترة الأخيرة، وتهدف هذه الإجراءات إلى التزام الموظفين بعملهم بشكل أكبر.
نص المادة رقم 64 قانون العمل الجديد
يهتم الكثير من المواطنين في مصر بمعرفة نص المادة رقم 64 في قانون العمل الجديد، فقد أوضحت الحكومة أن نص هذه المادة يفرض نقل الموظفين الذين يتجاوز القوانين العملية ويمتنعوا عن أداء المهام المطلوبة منهم في العمل إلى مكان آخر، ويعد ذلك عقوبة مشددة للموظف في حالة تكرار سلوكه الغير مبرر، بالإضافة إلى خصم راتب الموظف بشكل كامل لمدة 6 أشهر متتالية بعد أن كانت العقوبة هي الخصم الجزئي من الراتب وفق نص المادة رقم 64 في قانون العمل الجديد.